Sở trường công tác là gì ? cách trả lời ghi điểm trước nhà tuyển dụng

-
*

Sở trường là gì là câu hỏi mà các ứng viên thường gặp phải trong buổi phỏng vấn tuyển dụng. Tuy là câu hỏi đơn giản nhưng các ứng viên cần chuẩn bị để trả lời một cách tự tin, lưu loát và đáp ứng đúng các yêu cầu mà nhà tuyển dụng đề ra.

Bạn đang xem: Sở trường công tác là gì

Sở trường là gì? Sở trường tiếng Anh là gì?

Sở trường (strong point hoặc forte) là những điểm mạnh của cá nhân do khả năng thiên bẩm hoặc do rèn luyện, học tập mà thành. Có người có năng lực tư duy tốt nhưng có những người lại có năng lực giao tiếp tương tác xã hội tốt. Mỗi điểm mạnh cần được trau dồi, rèn luyện để tạo ra nhiều giá trị và lợi ích cho cá nhân cũng như cộng đồng.

Các loại sở trường của bản thân nhà tuyển dụng đang tìm kiếm

Giải quyết vấn đề

Đôi khi, nhân viên phải sử dụng các kỹ năng phân tích để giải quyết các công việc hàng ngày của họ. Bạn nên biết cách xử lý các thử thách như vậy theo cách không có trong sách giáo khoa để có thể giải quyết các vấn đề đột xuất đòi hỏi kiến thức chuyên ngành. Kỹ năng giải quyết vấn đề là nền tảng cho sự thành công của nhân viên và doanh nghiệp.

Giao tiếp

Giao tiếp tốt là một sở trường của bản thân sẽ giúp ứng viên thu hút được nhà tuyển dụng. Bất kể ngành nghề nào, kỹ năng giao tiếp, bằng văn bản và bằng lời nói, đều rất quan trọng. Nhân viên của một công ty giao tiếp với nhau và với người quản lý của họ hàng ngày. Hơn nữa, họ cần tương tác với khách hàng trực tuyến, bằng văn bản, qua điện thoại và gặp trực tiếp. Những lúc như thế này, giao tiếp tốt có thể tạo ra sự khác biệt to lớn.

Tinh thần đồng đội

Bất kỳ tổ chức nào, dù lớn hay nhỏ, đều cần đến tinh thần đồng đội của các nhân viên đối với quy trình làm việc của mình. Nhà tuyển dụng muốn những người hợp tác tốt với các nhân viên khác. Điều này sẽ giúp cải thiện hiệu quả của công việc và hiệu suất tổng thể của công ty.

Kỹ năng kỹ thuật

Khi được hỏi sở trường của bạn là gì, nhiều người không nghĩ đến kỹ năng kỹ thuật. Tuy nhiên, những kỹ năng này vẫn rất quan trọng đối với bất kỳ vị trí nào, bởi vì những kỹ năng này quyết định chất lượng và mức độ công việc mà họ có khả năng thực hiện. Một cá nhân có kỹ năng chuyên môn sẽ không mắc sai lầm; vì vậy việc tuyển dụng họ sẽ mang lại năng suất tối đa cho công ty. Mặt khác, một người mới bắt đầu có ít kiến thức về vấn đề này sẽ mất nhiều thời gian hơn đáng kể và có thể mắc lỗi.

Sự linh hoạt

Mọi thứ luôn luôn thay đổi, do đó, các nhà tuyển dụng thường thích những ứng viên sẵn sàng làm quen với môi trường làm việc thay đổi trong công ty. Điều này, đôi khi, đòi hỏi các cá nhân phải thay đổi phong cách làm việc và thói quen của họ để hòa nhập vào văn hóa công ty. Phải thừa nhận rằng mọi người thích những khuôn mẫu và sự quen thuộc khi nộp đơn xin việc, nhưng có một thực tế là các doanh nghiệp thay đổi theo thời gian và chỉ những nhân viên có khả năng tự thích nghi với môi trường thay đổi mới có thể tìm được vị trí trong công ty.

Sự chính trực

Sự chính trực của nhân viên giúp xác định triển vọng thành công lâu dài của một công ty. Nhân viên có tính chính trực là sống thật với bản thân và người khác. Những cá nhân như vậy tự nhận ra những sai lầm của họ và thừa nhận điểm mạnh hoặc điểm yếu của họ. Ngoài ra, những cá nhân như vậy không nói xấu cấp trên hoặc đồng nghiệp của họ. Mặc dù, không có cách nào để định lượng tính chính trực của một cá nhân nhưng các nhà tuyển dụng có thể xác định điều đó dựa trên hồ sơ, kinh nghiệm trong quá khứ cũng như người tham chiếu.

Cách xác định sở trường công tác là gì?

Làm các bài trắc nghiệm về tính cách

Các bài trắc nghiệm sẽ đưa ra các câu hỏi khai thác tính cách, khả năng tiềm ẩn, đào sâu vào một số phạm trù nhất định để giúp cá nhân hiểu hơn về bản thân, thiên hướng năng lực và nghề nghiệp phù hợp.

Tham khảo từ những người xung quanh

Tìm hiểu sở trường của bản thân trong mắt nhìn, đánh giá từ đồng nghiệp, bạn bè cũng là một cách hiệu quả. Nhiều khi bạn có những ưu điểm nhưng tự bản thân không thể nhận ra, bạn cần người khác nói cho bạn biết để rèn luyện phát triển.

Từ cảm nhận của bản thân

Tự khám phá, cảm nhận năng lực, sở trường của bản thân là điều mà ai cũng phải làm trong hành trình bước vào cuộc sống. Từ công việc, học tập và sinh hoạt trong đời sống hàng ngày bạn có thể hiểu và sử dụng năng lực sở trường của mình một cách đúng đắn.

Trải nghiệm nhiều hơn

Đặt bản thân vào nhiều trải nghiệm công việc, hoạt động để khám phá ra sở trường là gì. Bên cạnh việc học tập và làm việc, các bạn có thể tham gia các hoạt động tình nguyện, các hội nhóm theo sở thích hoặc các khóa học ngắn hạn về phát triển cá nhân.

Cách sử dụng các sở trường là gì?

Bạn có thể sử dụng danh sách các từ mạnh mẽ này trong suốt quá trình tìm việc của mình. Trước tiên, hãy xem qua danh sách và khoanh tròn những điểm mạnh mà bạn sở hữu và đó cũng là những điểm quan trọng đối với công việc bạn đang ứng tuyển.

Khi bạn đã có danh sách các từ phù hợp với cả công việc và điểm mạnh của mình, bạn có thể sử dụng những từ này trong CV của mình. Bạn cũng có thể sử dụng những từ này trong thư xin việc. Trong phần nội dung thư, hãy cố gắng đề cập đến một hoặc hai trong số những điểm mạnh này, đưa ra một ví dụ cụ thể về thời điểm bạn đã thể hiện từng điểm mạnh đó ở nơi làm việc.

Cuối cùng, bạn có thể sử dụng những từ này để trả lời cho câu hỏi phỏng vấn sở trường là gì. Đảm bảo rằng bạn có ít nhất một ví dụ minh họa về thời gian bạn đã sử dụng từng điểm mạnh sở trường để đạt được kết quả trong công việc hoặc các hoạt động tình nguyện.

Khi phỏng vấn, hãy đề cập đến các tình huống liên quan, những hành động bạn đã thực hiện và kết quả bạn đã tạo ra khi áp dụng những điểm mạnh sở trường của mình. Đây được gọi là kỹ thuật trả lời phỏng vấn STAR (tình huống, nhiệm vụ, hành động, kết quả).

Ví dụ về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Sở trường là gì?

Tôi xem kỹ năng lãnh đạo là một trong những sở trường của bản thân. Trong thời gian làm trưởng bộ phận, tôi đã hợp nhất thành công hai đội và tổ chức các chương trình đào tạo cho tất cả các thành viên trong nhóm để đảm bảo rằng mọi người đều tự tin trong vai trò mới của mình. Kết quả là, chúng tôi đã có thể tăng doanh số bán hàng lên 5% trong tháng đầu tiên với tư cách là một nhóm mới.

Nhờ kinh nghiệm về mảng nhân sự, tôi đã có được kỹ năng giao tiếp tuyệt vời. Tôi chịu trách nhiệm tạo điều kiện cho các hội thảo cung cấp thông tin cho các nhân viên và hòa giải mọi xung đột tại nơi làm việc. Tôi cũng đã hoàn thành một khóa học về giao tiếp hiệu quả.

Tôi đã có 3 năm kinh nghiệm làm copywriter và tự nhận mình là người có kỹ năng viết lách tốt. Tôi đã được thăng chức lên vị trí biên tập sau 3 năm làm việc tại công ty, vì vậy tôi cũng đã cải thiện kỹ năng biên tập của mình nhờ vai trò mới.

Tôi rất trung thực. Khi tôi cảm thấy khối lượng công việc của mình quá lớn để nhận một nhiệm vụ khác, hoặc nếu tôi không hiểu điều gì đó, tôi luôn báo cho cấp trên biết.

Qua những chia sẻ trên đây, hi vọng bạn đã hiểu sở trường là gì cũng như cách trả lời làm sao để tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Chúc bạn sớm tìm được công việc ưng ý.

Xem thêm: Cách Vẽ Hình Trái Tim Đẹp Đơn Giản Nhất Bằng Adobe Illustrator

Ngoài câu hỏi về sở thích thì sở trường cũng thường xuyên được đề câp đến trong quá trình phỏng vấn xin việc. Tuy là câu hỏi đơn giản, nhưng các ứng viên cũng cần phải chuẩn bị cho mình câu trả lời để có thể gây được ấn tượng nhất với nhà tuyển dụng. Vậy nếu bạn nhận được câu hỏi sở trường là gì, bạn sẽ trả lời như thế nào? Hãy cùng Việc Làm Tốt đi tìm bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng trong bài viết dưới đây nhé!


Cách trả lời hay cho câu hỏi về sở trường khi phỏng vấn xin việc

Sở trường là gì?

Sở trường được hiểu đơn giản là những điểm mạnh của mỗi cá nhân do khả năng thiên bẩm hoặc do quá trình rèn luyện, học tập mà hình thành. Có người có điểm mạnh thiên về khoa học tự nhiên, có người có khả năng về giao tiếp,… những điểm mạnh này cũng là một đặc thù riêng cho từng công việc. Do đó, đây cũng được xem là một yếu tố để đánh giá năng lực cho ứng viên trong quá trình xin việc.

Câu hỏi này thường xuyên xuất hiện trong phỏng vấn xin việc. Khi nhận được những câu hỏi về sở trường, năng khiếu thì ứng viên cần phải có kỹ năng trả lời tốt để có thể ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng.

Cách xác định sở trường của bản thân


*
Cách xác định sở trường của bản thân

Để xác định được sở trường của bạn là gì thì bạn cần phải trải qua nhiều phương pháp hoặc một thời gian dài chứ không thể nào dễ dàng nhận biết được. Dưới đây là một số gợi ý về cách xác định sở trường của bản thân, hãy cùng tham khảo nhé!

Đặt câu hỏi

Bạn có thể đặt ra những câu hỏi sau với chính bản thân:

Công việc nào khiến bản thân bạn thích thú, hưng phấn, có thể làm việc trong thời gian dài mà không cảm thấy căng thẳng, stress?
Bản thân bạn làm tốt ở lĩnh vực nào nhất? Mọi người có ghi nhận và đánh giá cao về bạn trong lĩnh vực đó không?

Nếu trả lời được hai câu hỏi trên, bản đã khám phá được một phần lớn ưu điểm của chính bản thân bạn.

Lắng nghe nhận xét từ người xung quanh

Người thân, bạn bè của bạn sẽ là những người đưa ra nhận xét chính xác nhất về một số đặc điểm của bạn. Vì thế, hãy lắng nghe họ để khám phá điểm mạnh và điểm yếu của bản thân bạn. Tuy nhiên, bạn cũng nên tìm những người thật sự đáng tin cậy để nghe nhận xét nhé!

Đặt mình vào nhiều hoàn cảnh khác nhau

Tìm ra sở trường của bản thân cũng là một quá trình lâu dài, mỗi người cần hoạt động trong nhiều môi trường khác nhau để theo dõi và nhận định về bản thân. Qua những đánh giá và kinh nghiệm thu được sẽ giúp bạn tìm ra sở trường của mình.

Làm khảo sát

Một cách khác để giúp xác định điểm mạnh, điểm yếu của bản thân đó là làm khảo sát. Dựa vào kết quả khảo sát, bạn có thể vừa tìm ra được điểm mạnh và khắc phục điểm yếu, từ đó phát triển thế mạnh, hoàn thiện bản thân hơn.

Tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến sở trường?

Hầu hết trong mọi cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng đều muốn biết điểm mạnh, điểm yếu của các ứng viên. Nó giúp nhà tuyển dụng hiểu về bạn hơn và biết được bạn có thật sự phù hợp với vị trí ứng tuyển. Đồng thời, nếu nhà tuyển dụng đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên, thì việc biết trước điểm mạnh, điểm yếu của nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp có hướng đào tạo phù hợp để phát triển và khắc phục.

Cách trả lời câu hỏi về sở trường khi phỏng vấn


*
Cách trả lời về sở trường khi phỏng vấn

Như đã nói lúc đầu, thì câu hỏi về sở trường là câu hỏi đánh giá xem ứng viên có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không. Đây cũng được xem là một trong những câu hỏi dùng để loại trừ và để đạt được điểm với câu hỏi này thì bạn phải trung thực thì mới tạo được sự tin cậy cho nhà tuyển dụng.

Hãy trình bày thế mạnh của bản thân và thuyết phục với nhà tuyển dụng rằng bạn hoàn toàn phù hợp với vị trí đó. Ví dụ: Bạn ứng tuyển vào vị trí lễ tân khách sạn, thì bạn cần thể hiện cho nhà tuyển dụng biết được bạn có khả năng giao tiếp, trình độ tiếng Anh, khả năng xử lý tình huống,… hoàn toàn phù hợp với vị trí này.

Một vài ví dụ về sở trường

Tính hòa đồng, hòa nhập: Đây là một tính cách tốt mà bạn cần có. Khi bạn có tính hòa nhập, thân thiện thì việc giao tiếp với đồng nghiệp, đối tác, khách hàng sẽ trở nên dễ dàng hơn.

Chăm chỉ: Cham chỉ là một yếu tố quan trọng mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng cần vì bạn sẽ hoàn thành tốt mọi công việc mà bạn được giao. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy sự chăm chỉ, dốc lòng, luôn cố gắng vì công việc mà bạn mang lại.

Cẩn thận: Khi làm bất cứ việc gì, cẩn trọng luôn luôn được ưu tiên hàng đầu để có được một kết quả hoàn hảo nhất. Và cẩn trọng cũng không có nghĩa là lúc nào cũng chậm trễ, bạn hãy tự tin về sự cẩn trọng của mình sẽ giúp mang lại hiệu quả tốt trong công việc.

Mẹo trình bày sở trường trong CV xin việc

Khi viết CV xin việc, bạn nên chú ý một số điểm sao đây để CV của bạn có thể tạo được thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Nên đưa sở trường vào CV xin việc một cách khéo léo, dùng lời văn vừa phải. Không quảng cáo quá nhiều về sở trường của mình, vì sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu.

Nên lựa chọn những sở trường liên quan đến vị trí công việc mà bạn ứng tuyển. Như vậy, những sở trường đó mới phát huy được lợi thế và việc mà bạn có sở trường phù hợp với công việc sẽ giúp bạn thành công trong sự nghiệp của mình.

Để thể hiện sở trường trong CV, bạn cần phải thể hiện một cách khiêm tốn. Bạn không nên khoe bản thân một cách thái quá. Bên cạnh việc nói về sở trường, thì sở đoản hay điểm yếu của bạn cũng cần được đưa vào CV. Nếu sở trường chỉ đơn giản là kể ra điểm mạnh của bản thân thì việc trình bày sở đoản lại khó hơn nhiều vì bạn cần phải tìm ra điểm yếu của mình và nói một cách thật khéo léo để nhà tuyển dụng thấy được bạn có khả năng khắc phục điểm yếu và vượt qua nó. Nói chung, cách tốt nhất để vượt qua câu hỏi về sở trường, sở đoản là bạn phải tự tin trả lời câu hỏi thật trôi chảy, như vậy thì mới ghi điểm với nhà tuyển dụng.


*
Mẹo trình bày sở trường trong CV xin việc

Để buổi phỏng vấn diễn ra được tốt hơn, bạn nên tập trả lời những câu hỏi có liên quan đến sở trường và sở đoản của mình, luyện tập cách trả lời tự tin, đơn giản, ngắn gọn và thu hút được nhà tuyển dụng.

Bạn có thể khéo léo lồng ghép những sở trường của mình vào các câu trả lời để cho nhà tuyển dụng nhìn thấy khả năng của bạn. Bạn nên dành nhiều thời gian để nói về sở trường của mình hơn là nói về điểm yếu. Hãy sử dung cách nói giảm, nói tránh để mọi việc có thể đơn giản hơn bằng cách chọn khoảng 2-3 điểm yếu của mình để nói, và những điểm yếu này không ảnh hướng, liên quan đến vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển.

Để tăng thêm độ tin cậy cho hồ sơ của bạn, bạn cần phải đưa vào một vài sở đoản. Nhưng đưa sở đoản như thế nào để nhà tuyển dụng có thể bỏ qua những sở đoản đó mà lựa chọn bạn? Một gợi ý nhỏ là bạn nên đưa ra sở đoản đi cùng với sở trường để lấy điểm cộng bằng cách liệt kê. Ví dụ: Sở đoản của bạn là mất nhiều thời gian để hoàn thành công việc, nhưng bù lại là công việc mà bạn làm luôn đạt hiệu quả cao, tỉ mỉ, cầu toàn.

Hoặc một ví dụ khác là: Bạn không thuộc type người năng động, nhanh nhẹn. Nhưng trong công việc, bạn luôn rất tập trung và làm mọi việc cẩn thận, hiểu quả, không để xảy ra sai sót nào.

Khi nhà tuyển dụng đề cập đến những câu hỏi về sở trường, bạn hãy tự tin nói về chúng và thể hiện cho họ thấy bạn có khả năng. Tuy nhiên, nếu câu hỏi của nhà tuyển dụng không phải thế mạnh của bạn thì bạn cũng đừng quá lo lắng, vì đây cũng có thể là cơ hội để bạn lấy điểm với nhà tuyển dụng. Hãy mạnh dạn nói về sở đoản của mình bằng cách nói giảm, nói tránh để mọi việc trở nên đơn giản hơn nhé.

Trên đây là những chia sẻ của Việc Làm Tốt muốn gửi đến các bạn, giúp bạn nắm được khái niệm sở trường là gì và những mẹo ghi điểm khi trình bày trong CV cũng như khi phỏng vấn. Hy vọng các bạn sớm tìm được sở trường của mình để phát triển cũng như là tìm được sở đoản để khắc phục nó. Và đừng quên ghé Việc Làm Tốt để chọn cho mình được công việc thích hợp với sở trường nhé. Chúc bạn tìm được công việc ưng ý, thành công!